Créez votre entreprise à l'aide de nos modèles et conseils pratiques

Créer une entreprise

Plus de 554 000 entreprises ont été créées en France en 2016 d'après l'INSEE. Il s'agit donc une hausse significative par rapport à 2015. Si les immatriculations de micro-entrepreneurs reculent suite aux évolutions récentes du régime de l'auto-entrepreneur, les autres formes d'entreprises individuelles progressent. De même, les créations de sociétés sont en hausse (+10%) grâce notamment à la percée de la SAS à associé unique. Voir notre infographie.

Vous aussi, vous avez décidé de devenir entrepreneur ? Félicitations, c'est le début d'une belle aventure au cours de laquelle nous allons vous aider et vous accompagner. Mais comment créer son entreprise? Quelles étapes suivre pour monter une société? Comment choisir le statut le plus adapté? Mon projet sera-t-il rentable? Combien coûte l’ouverture d’une entreprise? Quelles sont les aides financières pour les créateurs? Quelles formalités dois-je accomplir? Voici quelques-unes des nombreuses questions auxquelles sont confrontés tous les porteurs de projets.

Parce qu’il n’est pas toujours aisé de trouver des réponses fiables et des solutions concrètes pour répondre aux interrogations des créateurs, NetPME développe une rubrique qui vous aidera efficacement à peaufiner votre idée, présenter un business plan en bonne et due forme et enchaîner les étapes jusqu’au lancement de votre nouvelle activité. Nous vous apporterons en particulier, un éclairage sur les avantages et inconvénients des différentes formes de sociétés (SARL, SASUS, …) avec les modèles de statuts adéquats et toutes les informations pour immatriculer votre société et obtenir le fameux k-bis. Au-delà des conseils et outils pratiques pour réussir à créer votre entreprise, vous pourrez facilement faire appel à notre service d'annonces légales en ligne ainsi qu'à nos juristes experts qui apporteront une réponse précise à toutes vos questions dans un temps record.

Entrepreneur individuel

Choisir son statut de société

Constituer une société européenne pour des activités transfrontalières

Mise à jour le vendredi 21 décembre 2018 Choisir son statut de société

Si vous développez des activités avec un Etat membre de l’union européenne, la création d’une structure juridique peut s’avérer utile. En juillet 2005, le droit français a transposé un règlement européen datant de 2001. C’est ainsi que le droit commercial français a permis la création d’une société européenne, la SE.

Annonce légale et modification de l’objet social

Mise à jour le jeudi 01 juillet 2021 Formalités

Lorsqu’une entreprise voit son activité s’étendre ou changer, elle doit changer l’objet social qui accompagnait son immatriculation lors de sa création car celle-ci ne la représente plus alors qu’il doit impérativement correspondre à l’activité réelle de l’entreprise.

L'entreprise individuelle de l'artisan

Mise à jour le lundi 07 juillet 2014 Entreprise individuelle

L'artisan peut choisir d'exercer son activité artisanale dans le cadre d'une entreprise individuelle qui présente l'avantage de la facilité de constitution et de fonctionnement.

A quoi servent les annonces légales ?

Mise à jour le mercredi 07 juillet 2021 Formalités

Les annonces légales ne sont pas de simples annonces commerciales : elles répondent à un véritable souci de transparence et de sécurité, passant par une information des tiers. Ainsi, durant toute la vie d'une société (SARL, EURL, SCI, SNC, SA, SAS), les évènements qui affectent celle-ci, de la constitution à la dissolution, en passant par le changement de gérant ou le transfert de siège social, doivent faire l'objet d'une publication dans un journal d'annonces légales dans le département du siège de l'entreprise. Toute annonce légale doit répondre à des critères et des règles de mise en forme. Pour être recevable par les greffes des tribunaux de commerce, elle doit en outre être obligatoirement publiée dans un journal habilité par la Préfecture. Une commission d'habilitation, placée sous le contrôle de l'autorité préfectorale, se réunit tous les ans pour étudier et arrêter la liste des journaux pour l'année suivante. Le prix des annonces légales est fixé en même temps, par arrêté préfectoral, sur avis de la commission. La facturation s'effectue "à la ligne" ou "au millimètre", selon des conditions rigoureuses prévues par la loi. Le prix de la ligne ou du millimètre est identique pour tous les journaux habilités d’un même département, quel que soit l’interlocuteur choisi pour publier l'annonce. Vous pouvez publier vos annonces légales avec NetPME.fr.

Puis-je exercer à la fois une activité salariée et indépendante ?

Mise à jour le jeudi 06 décembre 2012 Créateur salarié

Le cumul des deux activités est possible. Cependant, attention de bien vérifier les points suivants : - vous devez par loyauté informer votre employeur (c'est une information morale), - si votre contrat contient un clause d'exclusivité (exemple : "l'employé consacrera tous ses efforts à la société X"), vous avez bien une clause qui s'y oppose. De plus, même s'il n'y a pas de clause de non concurrence dans votre contrat, vous ne pouvez faire de la concurrence à votre employeur. En effet, la clause de non-concurrence est applicable après rupture du contrat de travail. Pendant l’exécution du contrat, il est totalement interdit de concurrencer l'employeur sans son accord (de préférence écrit). Vous ne pouvez donc pas sans informer votre employeur avoir les mêmes clients ou fournisseurs.

Quelles sont les règles, en matière de cotisations sociales, en cas de cumul d'une retraite et d'une activité salariée ?

Mise à jour le jeudi 06 décembre 2012 Créateur salarié

Les retraités peuvent cumuler leur pension de retraite avec d’autres revenus d’activité professionnelle. En cas de cumul avec une activité salariée, les rémunérations sont soumises aux cotisations de Sécurité sociale de la même manière que pour les autres salariés (part patronale et part salariale). Ces cotisations sont calculées sur le montant de la rémunération, sans tenir compte des pensions ou rentes de vieillesse perçues. Doivent ainsi être payées à échéance normale, les cotisations d'assurances sociales (assurance maladie, maternité, invalidité, décès), la contribution de solidarité autonomie, les cotisations d'allocations familiales, d'accident du travail, d'assurance vieillesse, les contributions d'aide au logement, le versement transport éventuel, ainsi que la CSG et la CRDS. Les taxes sur salaires, construction, apprentissage et formation professionnelle sont également dues. En revanche, si le salarié a 65 ans et plus les cotisations chômage ne sont pas dues, à l'inverse de la part salariale et patronale des cotisations de retraite complémentaire Agirc et Arrco dues, quel que soit l'âge du salarié. Mais attention : même si le retraité cotise à l'assurance chômage et à l'assurance vieillesse, ces cotisations ne génèrent pas de droits supplémentaires pour sa retraite. Il ne pourra pas non plus percevoir le chômage s'il est licencié. Source : Urssaf Pour en savoir plus : Les principes d'un cumul emploi-retraite

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