Gérez vos salariés à l'aide de nos modèles et conseils pratiques

Gérer le personnel

Lorsqu’une entreprise grandit, son dirigeant endosse une nouvelle responsabilité : gérer le personnel. Si cette mission fait l’objet d’un ou plusieurs postes à part entière dans les grandes entreprises, la direction des ressources humaines revient inévitablement au chef d’entreprise dans les TPE. Pour cerner l’ensemble de vos tâches en tant qu’employeur, consultez notre rubrique qui détaille tous les points importants qui touchent aux salariés : le processus de recrutement, la rupture du contrat de travail (licenciement, démission etc.), la gestion des congés, des contrats de travail, de la paie, des arrêts maladie ou encore des accidents du travail. En fonction de la taille de l’entreprise, la gestion du personnel induit également de savoir composer avec les institutions représentatives : délégués du personnel, comité d’entreprise, CHSCT… Pour beaucoup de chefs d’entreprise, les occasions de multiplier les erreurs, faute de maîtrise de ces sujets, sont nombreuses. Car la gestion du personnel requiert d’allier les éléments internes à l’entreprise (hausse de l’activité, démission ou licenciement d’un salarié, arrêt maladie etc.) à des éléments externes : obligations de l’employeur, réglementation sur la durée légale du travail, gestion de la pénibilité dans les entreprises… Sans négliger le facteur humain ! La rémunération est notamment un facteur prépondérant pour la motivation et l’accomplissement du salarié dans son travail, tout comme l’évolution professionnelle. Au contraire, certains litiges entre salariés ou entre un salarié et son supérieur hiérarchique peuvent apparaître et menacer le climat social. Il est du rôle de l’employeur de faire le nécessaire pour que ces conflits s’estompent, ou, si nécessaire, engager des sanctions contre un salarié fautif. Cette rubrique est ici pour vous aider à détourner les risques et les pièges du droit du travail, et vous expliquera comment rester en conformité vis-à-vis des dernières obligations en vigueur : comprendre le fonctionnement du compte pénibilité, comment souscrire une mutuelle d’entreprise conforme au panier de soins légal, comment utiliser le compte personnel de formation, ou encore les modalités de la Déclaration sociale nominative (DSN).

Contrat de travail

Rémunération

Conditions de travail

Rupture du contrat

Faire un bilan de compétences

Mise à jour le vendredi 31 octobre 2014 Formation

Les métiers évoluent et les attentes professionnelles des salariés augmentent. Pour cela, le bilan de compétences consent une synthèse des compétences professionnelles et personnelles, des aptitudes, des motivations du salarié. Faire un bilan de compétences peut être à l’initiative du salarié ou sur proposition de l’employeur.

Embaucher un jeune diplômé étranger : conditions et procédure à respecter

Mise à jour le vendredi 28 novembre 2014 Processus

Un employeur ne peut embaucher un jeune diplômé étranger que dans un cadre défini, en respectant des conditions et une procédure spécifiques. Explications.

Conventions collectives, lois et contats : que faut-il appliquer en priorité?

Mise à jour le jeudi 21 décembre 2017 Conventions collectives

La relation de travail employeur-salarié est régie sur la base légale constituée des dispositions législatives et réglementaires, par la convention collective et enfin par le statut individuel constitué du contrat de travail.

Qu'est-ce qu'un document d'évaluation des risques professionnels ?

Mise à jour le jeudi 06 décembre 2012 Conditions de travail

Toutes les entreprises, quels que soient leur effectif et leur activité, doivent établir et mettre à jour un Document unique d'évaluation des risques professionnels (DUER). Ce document a pour objectif d'évaluer les risques pour la santé et la sécurité des travailleurs, y compris dans le choix des procédés de fabrication, des équipements de travail, des substances ou préparations chimiques, dans l'aménagement ou le réaménagement des lieux de travail ou des installations et dans la définition des postes de travail, cette liste n'étant pas limitative. En outre, l'obligation de l'employeur ne se limite pas à établir un simple « catalogue » ou « inventaire ». Le DUER doit dresser un inventaire aussi détaillé que possible de l’ensemble des risques de l’entreprise et donner lieu à un travail d’analyse. Attention : le fait de ne pas transcrire ou de ne pas mettre à jour les résultats de l'évaluation des risques est passible d'une amende de 5ème classe (article R. 4741-1 du Code du travail). En savoir plus et télécharger un modèle de Déclaration unique d'évaluation des risques professionnels

Comment rompre un contrat d'apprentissage ?

Mise à jour le mardi 05 mars 2019 Alternance

La rupture du contrat d'apprentissage a été réformée par la loi "avenir professionnel". Tout dépend donc de la date du contrat.

Le temps d'attente d'un chauffeur qui surveille son camion est-il considéré comme du temps de travail effectif ?

Mise à jour le vendredi 31 mars 2017 Durée légale

Dans ce cas, un chauffeur livreur est tenu de surveiller son camion entre les livraisons. Ce temps de présent doit-il être compté comme du temps de travail effectif ?