Les dividendes sont-ils plus intéressants qu'une rémunération TNS ?

En fait, tout est question de calcul. Les dividendes sont généralement moins coûteux. Mais si vous avez des résultats très importants (plus que 38120 euros), une rémunération peut être plus intéressante.

1. Sur une rémunération nette, les charges sociales coûtent entre 35 et 45% (pour un revenu moyen). Sur des dividendes, il existe seulement +/- 12% de prélèvements sociaux et 15% d’impôts (sur les 38120 premiers euros). 
2. A l’IR, la rémunération est abattue de 10% et 20%, les dividendes sont abattus de 50%. 
3. Les dividendes bénéficient de crédits spécifiques.

Même si les dividendes sont généralement moins coûteux, ils présentent un certain nombre d’inconvénients :

1. Les dividendes sont divisés et répartis selon les parts sociales. Les autres associés devront donc également recevoir ce qui leur revient, même s’ils ne sont pas actifs dans la société. 
2. Les dividendes sont versés a posteriori pas a priori (pour des acomptes sur dividendes, il faut chaque fois effectuer une situation comptable –> cher en honoraires et/ou en temps). 
3. Les dividendes ne permettent pas de cumuler des points retraite. 
4. Les indemnités journalières (caisse maladie) ou rentes données en cas d’accident (prévoyance invalidité décès) seront calculées sur la rémunération de votre travail pas sur vos dividendes.

Le mieux est un équilibre entre rémunération du travail et rémunération du capital.