Une proposition d'embauche écrite engage-t-elle l'employeur ?

Après un entretien concluant, un candidat peut légitimement souhaiter obtenir un écrit lui permettant d’arrêter ses autres recherches, et formaliser ainsi un engagement de la part de la société qui lui a proposé un poste.

Dans ce cas, il peut convenir de signer une lettre de promesse d’embauche, qui constitue un engagement pour l’employeur, mais qui devant être retourné signé par le salarié, constitue également un engagement pour ce dernier.

Ainsi, dès lors que la promesse reprend les caractéristiques essentielles du futur contrat de travail, tels que le lieu de travail, le salaire, la date d’entrée dans l’entreprise et le poste de travail, il constitue un engagement tant pour l’entreprise que pour le salarié.

En cas de non-respect de la promesse par l’une ou l’autre des parties, la partie lésée pourra obtenir devant le conseil de prud’hommes réparation de son préjudice par versement de dommages intérêts.

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