Actu
L'Assurance maladie diffuse un nouveau formulaire d’arrêt de travail pour maladie
Un nouveau Cerfa papier sécurisé pour les arrêts de travail pour maladie ou accident est disponible depuis septembre.
Lorsqu’un salarié est en arrêt de travail pour maladie ou accident, il doit envoyer à sa caisse primaire d’assurance maladie (CPAM), dans les 2 jours suivant la date de l’arrêt, un avis d’arrêt de travail (AAT) au moyen d’un formulaire homologué signé par le médecin, afin de percevoir les indemnités journalières de sécurité sociale (IJSS) (CSS art. L 321-2 et R 321-2). Dans les 48 heures, il doit adresser un exemplaire de cet avis d’arrêt de travail à son employeur pour justifier son absence et percevoir le maintien total ou partiel de son salaire.
AAT sécurisés
Dans le cadre d’opérations de lutte contre les fraudes, l’Assurance maladie diffuse désormais des formulaires Cerfa avis d’arrêt de travail (AAT) sécurisés (papier spécial, étiquette holographique, encre magnétique, traits d’identification du prescripteur, etc.).
L’avis d’arrêt de travail dématérialisé, qui est télétransmis via amelipro ou les logiciels agréés et compatibles, constitue le vecteur le plus sécurisé et le moyen le plus efficace pour éviter les fraudes et les usurpations. Il offre des conditions de sécurité et de simplicité maximale, ainsi que des délais de prise en charge plus courts.
Un usage obligatoire à compter de juin 2025
Depuis septembre 2024, ces formulaires Cerfa (AAT) sécurisés sont mis à disposition selon les modalités inchangées, via la commande accessible sur amelipro. Les praticiens sont vivement encouragés à les utiliser. À partir de juin 2025, l’usage de ces formulaires sécurisés deviendra obligatoire pour tout envoi d’avis d’arrêt de travail papier.
Pour rappel, les éditeurs de logiciel ont, par ailleurs, été invités en juillet dernier à mettre en cohérence leurs solutions avant la fin 2024, échéance qui correspond à la fin des formulaires d’arrêt de travail pouvant être remplis puis imprimés dans un logiciel de prescription.
Lire aussi Contre-visite de l’employeur : les modalités sont enfin fixées
L’équipe NetPME
Vous devez être connecté(e) pour poster un commentaire.
Commentaires