Les aides que vous pouvez percevoir si vous recrutez un apprenti

Aide TPE « jeunes apprentis »

L’aide forfaitaire est attribuée dans la limite des 12 premiers mois d’exécution du contrat d’apprentissage, à raison de 1 100 € par période de 3 mois.

Pour bénéficier de cette aide, l’employeur doit se connecter au portail de l’alternance dans les 6 mois au maximum suivant la date de début d’exécution du contrat, une fois que le contrat d’apprentissage a été enregistré par la chambre consulaire.

Prime forfaitaire attribuée aux employeurs de moins de 11 salariés

La prime n’est pas due et, si elle a été versée, l’employeur est tenu de la reverser dans les cas suivants :

• rupture du contrat prononcée par le conseil de prud’hommes aux torts de l’employeur ;
• rupture du contrat par l’une ou l’autre des parties durant les 2 premiers mois de l’apprentissage ;
• non-respect de ses obligations par l’employeur ;
• décision d’opposition à l’engagement d’apprentis prise par le préfet ;
• rupture du contrat suite à sa suspension pour risque sérieux d’atteinte à la santé ou à l’intégrité de l’apprenti.

Aide à l’embauche d’apprentis

Pour pouvoir en bénéficier, l’entreprise doit remplir l’une des conditions suivantes :

• elle ne doit pas, à la date de conclusion du contrat d’apprentissage, avoir employé d’apprentis dans l’établissement du lieu de travail de l’apprenti depuis le 1er janvier de l’année précédente ;
• si elle emploie déjà un ou plusieurs apprentis, elle ne peut bénéficier de l’aide que si le recrutement d’un nouvel apprenti porte le nombre de ceux-ci au-delà de celui recensé au 1er janvier de l’année en cours.

Aides de l’Agefiph pour l’embauche d’apprentis reconnus travailleurs handicapés

Ces aides sont versées :

• à la signature du contrat (de 1 500 à 13 000 €) ;
• à la pérennisation du contrat (de 1 000 à 4 000 €).

Pour plus de précisions sur ces aides, vous pouvez vous reporter au site de l’Agefiph.

Autre aides pouvant être perçues par les entreprises

Un crédit d’impôt est octroyé, au titre de la première année du cycle de formation, aux entreprises qui emploient des salariés sous contrat d’apprentissage. Il est égal au produit du montant de 1 600 € par le nombre moyen annuel d’apprentis n’ayant pas achevé la première année de leur cycle de formation et qui préparent un diplôme ou un titre à finalité professionnelle équivalent au plus à un brevet de technicien supérieur (BTS) ou un diplôme des instituts universitaires de technologie (IUT), enregistré au Répertoire national des certifications professionnelles. Ce montant est porté à 2 200 €, quel que soit le diplôme préparé, notamment lorsque l’apprenti est reconnu travailleur handicapé.

Les entreprises de 250 salariés et plus, redevables de la taxe d’apprentissage, qui emploient au titre d’une année, plus de salariés que le seuil d’alternants obligatoires, soit 4 %, peuvent bénéficier d’une créance fiscale, imputable sur la fraction « hors quota » de la taxe d’apprentissage due au titre de la même année.

Exonérations de charges sociales

Rappelons également que les employeurs d’apprentis bénéficient d’exonérations de charges sociales dont l’étendue diffère selon la taille de l’entreprise.

Tous les employeurs sont exonérés des cotisations d’assurances sociales (maladie, maternité, invalidité, décès, vieillesse) et des allocations familiales.

Les entreprises de moins de 11 salariés sont exonérées de toutes les autres charges patronales, à l’exception de la cotisation AT/MP.