Nouvelle version des emplois francs : moins de critères et plus de primes

Emmanuel Macron redonne une chance aux emplois francs ! L’actuel Président de la République croit encore à cette mesure abandonnée par François Hollande lors de son quinquennat. Destinée à favoriser l’emploi de résidents de quartiers prioritaires, la mesure promet une prime à l’employeur si celui-ci décide d’accueillir dans ses équipes un salarié originaire de banlieue. Les sommes sont précisées dans le décret publié au Journal Officiel (JO) le 31 mars dernier : « 5 000 € par an, dans la limite de 3 ans, pour un CDI » et « 2 500 € par an, dans la limite de 2 ans, pour un CDD d’au moins 6 mois. » Ces gratifications sont attribuées par Pôle Emploi pour le compte du gouvernement. Pour le moment, ce dispositif mis en place le 1^er avril 2018 n’est qu’une expérimentation d’un an, avant que les emplois francs ne soient éventuellement généralisés dans tous les quartiers populaires.

Méthode Hollande vs méthode Macron

Entre 2013 et 2015, la tentative de François Hollande a échoué par manque de succès auprès des dirigeants. En effet, seuls 280 contrats avaient été signés dans ce cadre en 2 ans. L’ex-Président avait alors décidé d’écourter le test. Pourquoi Emmanuel Macron a-t-il décidé de renouveler l’expérience ? « Nous n’en avons pas déduit que l’idée était par principe mauvaise, mais qu’il fallait la relancer avec une plus grande ambition, en levant toutes les restrictions qui étaient imposées aux bénéficiaires et qui avaient compromis la réussite du projet », confie un proche du Président au journal Le Monde.

La nouvelle version propose donc une prime à l’embauche plus importante : en 2013, 5 000 € étaient versés en tout, tandis que l’actuel gouvernement promet 15 000 € sur 3 ans. Les critères sont aussi élargis. La variante d’Emmanuel Macron abolit tous les critères exigés par sa prédécesseure concernant les candidats à l’embauche, soit être âgé de moins de 30 ans, être en recherche d’emploi depuis au moins un an et habiter depuis au moins 6 mois dans une zone urbaine sensible. Désormais, seul un justificatif de domicile est requis afin de s’assurer que le futur salarié réside bien dans un quartier éligible.

Les procédures

Toutes les entreprises privées peuvent donc recourir aux emplois francs à la condition qu’elles n’aient pas procédé à un licenciement économique dans les 6 mois précédant une embauche via le dispositif. Enfin, pour en bénéficier, une demande d’aide à Pôle Emploi doit être envoyée au plus tard 2 mois après la signature du contrat de travail. Des conditions simplifiées et des sommes rehaussées, voici la formule que l’État espère magique.

Pour toutes informations supplémentaires, consulter le site du gouvernement.

Melissa Carles