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Des propos racistes tenus lors du repas de Noël du CSE laissent supposer une discrimination

Mise à jour le lundi 08 juillet 2024 Prud'hommes

Des propos racistes tenus par sa supérieure hiérarchique au cours d'un repas de Noël avec des collègues de travail, organisé par le comité social et économique, relèvent de la vie professionnelle de la salariée et constituent des éléments laissant supposer une discrimination en raison des origines.

Intelligence artificielle : en amont comme en aval, les partenaires sociaux et les salariés doivent être consultés

Mise à jour le lundi 08 juillet 2024 Web et Data

L’intelligence artificielle a d’ores et déjà fait une entrée remarquée dans les entreprises. Mais comment impactera-t-elle l’autonomie des travailleurs ? Les intervenants d’un webinaire organisé par l’Anact se sont tous accordés sur un point : l’anticipation et le dialogue avec tous les acteurs sont essentiels pour réussir le virage de l’IA.

Les Jeux olympiques boostent les recrutements de cadres, mais surtout expérimentés et en CDD

Mise à jour le lundi 08 juillet 2024 Recrutement

« La préparation et l’organisation des Jeux olympiques et paralympiques de 2024 se sont déjà traduites par l’embauche de nombreux cadres », embauches qui sont qualifiées « d'opportunités pour faire évoluer sa carrière » par l’Apec. Toutefois, elles se concentrent sur certains profils et fonctions, pour des postes qui ne sont souvent pas pérennes.

JO 2024 : les modalités de déplacement des salariés sont précisées

Mise à jour le lundi 08 juillet 2024 Conditions de travail

Pour accéder aux zones sécurisées durant les Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024, les salariés et représentants du personnel devront obtenir un Pass Jeux auprès de Paris 2024.

Le nouveau modèle obligatoire de bulletin de paie ne s'appliquera qu'en 2026

Mise à jour le lundi 08 juillet 2024 Fiche de paie

La présentation simplifiée du modèle du bulletin de paie utilisable depuis le 1er juillet 2023 le pourra encore jusqu’au 31 décembre 2025, et non jusqu’au 31 décembre 2024. Le nouveau modèle obligatoire du bulletin de paie ne s’appliquera qu’à compter de 2026.

Le projet du RN sur l’immigration pourrait avoir des répercussions sur le marché de l’emploi

Mise à jour le vendredi 05 juillet 2024 Gérer une entreprise

Certains secteurs en tension peinent à recruter des talents. C’est le cas des services à domicile qui emploient nombre de personnes issues de l’immigration. Et le programme de certains partis politiques, notamment celui du RN concernant l’immigration, pourrait aggraver encore un peu plus cette pénurie de main d’œuvre.

Élections législatives : les chefs de TPE/PME inquiets pour l’avenir économique de la France

Mise à jour le lundi 01 juillet 2024 Gérer une entreprise

Une étude de la Confédération des petites et moyennes entreprises (CPME), publiée avant le premier tour organisé le 30 juin, montre les craintes des dirigeants.

Bouclier et amortisseur électricité pour les TPE : report de la date limite au 30 septembre 2024

Mise à jour le lundi 01 juillet 2024 Gérer une entreprise

La date limite de demande de l'aide en faveur des très petites entreprises (TPE) éligibles au bouclier et à l'amortisseur pour l'année 2023 est repoussée au 30 septembre 2024, au lieu du 31 mars.

Apprentis et stagiaires : le Boss s’enrichit de deux nouvelles rubriques

Mise à jour le lundi 01 juillet 2024 Apprentissage

Le Bulletin officiel de la sécurité sociale intègre deux nouvelles rubriques consacrées au régime social des sommes versées aux apprentis et aux stagiaires. Leur contenu, soumis à consultation publique jusqu’au 12 juillet 2024, sera opposable à l’administration à partir du 1er septembre 2024.

Rupture conventionnelle : conditions et effets de l'existence d'un vice du consentement de l'employeur

Mise à jour le lundi 01 juillet 2024 Rupture du contrat

Si le salarié, partie à une convention de rupture, dissimule intentionnellement une information dont il sait le caractère déterminant pour l'employeur dans son consentement à la rupture du contrat, cette rupture est nulle et produit les effets d'une démission.

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