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Les 24 heures, "une avancée difficilement généralisable" selon le ministre du travail

Mise à jour le mercredi 15 octobre 2014 Gérer le personnel

Le ministre du travail, François Rebsamen, a bien conscience que certaines réformes peinent à être mises en œuvre dans les entreprises, comme celle sur le temps partiel. La durée minimale de 24 heures? Une "bonne idée" qui se heurte à la "réalité économique". C'est ce qu'il a confié hier lors d'une rencontre avec l'Association des journalistes de l'information sociale.

Un nouveau calendrier pour l'accessibilité des personnes handicapées dans les ERP

Mise à jour le mercredi 15 octobre 2014 Gérer le personnel

Une ordonnance vise à garantir l'application de l'obligation d'accessibilité, en lui redonnant des perspectives crédibles, face au constat que l'échéance du 1er janvier 2015 ne pouvait être tenue du fait du retard accumulé depuis 2005.

Hausse des défaillances des micro-entreprises

Mise à jour le mardi 14 octobre 2014 Gérer une entreprise

Le nombre de défaillances d'entreprises a augmenté de 30 % au troisième trimestre 2014.

Pénibilité : les modalités de contestation des points par le salarié

Mise à jour le mardi 14 octobre 2014 Gérer le personnel

Les salariés connaîtront le 30 juin 2016, au plus tard, les premiers points qui leur auront été attribués au titre de la pénibilité. Ils pourront contester cette attribution auprès de leur employeur s'ils l'estiment nécessaire. Les Carsat pourront également procéder à des contrôles de la réalité de l'exposition aux facteurs de risques.

Pénibilité : quatre facteurs applicables le 1er janvier 2015

Mise à jour le lundi 13 octobre 2014 Gérer le personnel

Le détail des mesures sur la pénibilité est enfin connu. Quatre facteurs de pénibilité s'appliqueront à compter du 1er janvier 2015, les six autres entreront en vigueur à compter du 1er janvier 2016. Les premières fiches de prévention de la pénibilité devront être établies par les entreprises au plus tard fin janvier 2016.

La déclaration sociale nominative déjà sous pression

Mise à jour le vendredi 10 octobre 2014 Gérer le personnel

La généralisation de la déclaration sociale nominative est prévue le 1er janvier 2016. Face au faible engouement, le GIP-MDS et le Conseil supérieur de l'Ordre des experts-comptables cherchent à mobiliser les déclarants.

Des solutions pour réduire les inégalités de salaires entre femmes et hommes

Mise à jour le jeudi 09 octobre 2014 Gérer le personnel

Une note du Conseil d'analyse économique (CAE) propose de poursuivre la réforme du congé parental et d'améliorer les indemnités journalières lors des congés de maternité et de paternité pour réduire les inégalités de revenu entre femmes et hommes.

Le covoiturage domicile-travail pour réduire le risque routier

Mise à jour le mercredi 08 octobre 2014 Gérer une entreprise

Le risque routier reste l'un des principaux auxquels doit faire face toute entreprise. Si le risque dans le cadre des missions induites par le travail est pris en compte par l'employeur, celui auquel s'exposent tous les matins les collaborateurs pour rallier l'entreprise l'est beaucoup plus rarement. Au salon Préventica, l'association PSRE expose sa démarche de prévention.

Saisie sur salaires : la fraction insaisissable du salaire est modifiée

$Saisie sur salaires : la fraction insaisissable du salaire est modifiée$

Mise à jour le mercredi 08 octobre 2014 Gérer une entreprise

Un décret du 3 octobre revalorise le montant du RSA depuis le 1er septembre. Celui-ci passe de 499,31 euros à 509,30 euros pour une personne seule. Du fait de cette augmentation, le montant de la fraction insaisissable du salaire augmente.

Une question juridique? Une équipe d'experts à votre écoute

Mise à jour le mardi 07 octobre 2014 Gérer une entreprise

NetPME lance un service de renseignements juridiques par téléphone, pour une réponse claire et rapide.

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