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Le taux d’activité des seniors progresse de manière continue

Mise à jour le mardi 13 juillet 2010 Gérer le personnel

Bonne nouvelle pour l'emploi des seniors : une récente étude de la Dares montre que la France suit la bonne direction, même si elle reste le mauvais élève de la zone euro...

Renouvellement de la période d’essai : le salarié doit donner son accord exprès

Mise à jour le mardi 13 juillet 2010 Gérer le personnel

L’employeur qui souhaite renouveler la période d’essai d’un salarié doit s’assurer que la convention collective dont il relève l’y autorise et que le salarié a donné son accord expressément et sans ambiguïté.

Négociation collective : le bon cru de l'année 2009

Mise à jour le vendredi 09 juillet 2010 Gérer une entreprise

Loin de provoquer un recul de l’activité conventionnelle, la crise économique et financière semble, au contraire, avoir dopé le dialogue social au cours de l’année 2009. C’est ce que révèle le bilan de la négociation collective présenté par la Direction générale du travail aux partenaires sociaux.

La diminution de responsabilités d’un salarié justifie la prise d’acte de rupture

Mise à jour le vendredi 09 juillet 2010 Gérer le personnel

La diminution des responsabilités d'un salarié constitue une modification de son contrat de travail qui justifie sa prise d'acte de la rupture aux torts de l'employeur.

La Cour de cassation revoit le délai de contestation du licenciement économique

Mise à jour le lundi 05 juillet 2010 Gérer le personnel

Dans un arrêt, la Cour de cassation met un frein à l'interprétation extensive du délai de prescription de 12 mois du Code du travail, en limitant le délai de prescription de 12 mois aux seules actions susceptibles d'entraîner la nullité de la procédure de licenciement collectif pour motif économique, en raison de l'absence ou de l'insuffisance d'un plan de sauvegarde de l'emploi.

Licenciement économique et date d’appréciation de l’obligation de reclassement

Mise à jour le vendredi 02 juillet 2010 Gérer le personnel

L'employeur qui, en licenciant un salarié pour motif économique a limité sa recherche de reclassement au périmètre de l'entreprise, a bien respecté son obligation de reclassement dès lors que l’intégration de celle-ci dans un groupe n'est qu’au stade de projet à la date du licenciement.

Les contributions chômage bientôt recouvrées par les Urssaf

Mise à jour le mercredi 30 juin 2010 Gérer une entreprise

Toute rémunération versée à partir du 1er janvier 2011 entraînera une déclaration et un paiement des contributions d'assurance chômage et des cotisations AGS à l'Urssaf et non plus à Pôle Emploi.

Recrutement : l'impact modéré des réseaux sociaux

Mise à jour le mardi 29 juin 2010 Gérer le personnel

Quel est le rôle des réseaux sociaux dans le processus de recrutement ? C'est pour répondre à cette question que le site emploi RegionsJob.com a réalisé une enquête auprès des recruteurs et des candidats.

Précisions sur la prise en charge des dépenses de tutorat des jeunes

Mise à jour le lundi 28 juin 2010 Gérer une entreprise

Un décret précise les modalités de prise en charge des dépenses de tutorat des jeunes embauchés ou des stagiaires dans le cadre du plan de formation de l’entreprise.

La prise d’acte n’est pas incompatible avec l’exécution d’un préavis

Mise à jour le vendredi 25 juin 2010 Gérer le personnel

La prise d’acte de la rupture de son contrat de travail par un salarié n’est pas incompatible avec l’exécution d’un préavis. C’est qu’a décidé la Cour de cassation dans un arrêt du 2 juin 2010.

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