Suivez l'actualité du chef d'entreprise

Bonus-malus d’assurance-chômage : bien accomplir vos démarches auprès de l’Urssaf

Mise à jour le mardi 03 mai 2022 Fiche de paie

Le réseau des Urssaf, chargées de recouvrer les contributions et de contrôler leur versement, a mis en ligne un « Guide du déclarant », destiné à vous aider à respecter les règles du bonus-malus sur la contribution d'assurance chômage.

Entrepreneur individuel : la notion de patrimoine professionnel définie

Mise à jour le mardi 03 mai 2022 Entrepreneur individuel

À compter du 15 mai 2022, sauf option contraire, l’ensemble du patrimoine personnel de l’entrepreneur individuel devient par défaut insaisissable par ses créanciers professionnels. Un décret du 28 avril 2022 précise les éléments susceptibles de constituer le patrimoine professionnel de l'entrepreneur individuel en raison de leur utilité.

PME/ETI : les tendances majeures qui vont transformer l'économie

Mise à jour le vendredi 29 avril 2022 Gérer une entreprise

Souveraineté, quête de sens, lutte contre le réchauffement climatique… Ces grandes tendances vont surplomber l’économie mondiale durant les prochaines décennies. Comment les intégrer à sa stratégie d’entreprise ?

Activité partielle et APLD : relèvement du taux horaire minimum de l'allocation

Mise à jour le mercredi 27 avril 2022 Coronavirus

Suite à la hausse du Smic au 1er mai prochain, le taux horaire plancher de l'allocation d'activité partielle sera relevé à cette même date.

Étiquette environnementale dans la publicité : le décret est publié

Mise à jour le mercredi 27 avril 2022 Gérer une entreprise

L’article 7 de la loi Climat a mis en place un système d’information sur l’impact environnemental des biens et services faisant l’objet d’une publicité. Les entreprises concernées, les dépenses prises en compte, ainsi que les modalités de déclaration viennent d'être précisées par décret.

Prime exceptionnelle de pouvoir d'achat (PEPA) : attention aux critères d'éligibilité retenus !

Mise à jour le mardi 26 avril 2022 Epargne salariale

L'employeur doit veiller à ne créer aucune inégalité de traitement qui ne serait pas justifiée par des raisons objectives et pertinentes lorsqu'il décide de réserver le paiement de la PEPA à certaines catégories de salariés. Il peut toutefois prévoir des critères d'attribution excluant certains salariés et pas d'autres, lorsqu'ils ne sont pas placés dans une situation identique.

Le seuil de 50 salariés : un problème de taille pour les petites entreprises

Mise à jour le lundi 25 avril 2022 Développer l'activité

C'est à partir du seuil de 50 salariés, qu'une majeure partie des obligations en termes de dialogue social, de partage des profits ou encore de comptabilité s'imposent aux entreprises. Ce faisant, de nombreuses entreprises auraient tendance à minorer leur effectif afin d’éviter ces obligations légales. Pour quel motif ? contourner une réglementation complexe, éviter les coûts du franchissement de seuil, s'affranchir des contraintes pesant sur la gestion de l'entreprise....

Prolongation de l'APLD : les entreprises déjà engagées doivent conclure des avenants

Mise à jour le vendredi 22 avril 2022 Gérer le personnel

Le ministère du Travail a actualisé, le 14 avril, son questions-réponses sur l’activité partielle de longue durée (APLD) afin de tenir compte des nouvelles modalités de prolongation du dispositif décidées ce mois-ci.

[Go entrepreneurs] Les accélérateurs de croissance des femmes entrepreneures

Mise à jour le vendredi 22 avril 2022 Créer une entreprise

Le salon Go Entrepreneurs, qui a remplacé le salon des entrepreneurs, a fait la part belle aux femmes entrepreneures, notamment avec la conférence « Les nouvelles amazones de l'entrepreneuriat féminin » le 7 avril dernier à l’U-Arena de La Défense.

Licenciement : le délai de notification démarre à la date du dernier entretien préalable

Mise à jour le jeudi 21 avril 2022 Licenciement

Si, à l'issue d'un premier entretien préalable, de nouveaux faits fautifs justifient que le salarié soit convoqué à un deuxième entretien, le délai d'un mois dont dispose l'employeur pour lui notifier le licenciement démarre à compter de ce deuxième entretien.

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