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Religion : quelles sont les obligations et les droits des chefs d’entreprises ?
La religion au sein des sociétés est un sujet épineux où la réglementation est floue. Pour tenter de clarifier ce qu’un employeur est autorisé à décider ou non, le ministère du Travail a publié en janvier 2017 le « guide pratique du fait religieux en entreprise ».
Les chefs d’entreprises se posent de nombreuses questions sur la religion au travail. Pour les aider à faire le tri entre ce qui est légal ou non, le gouvernement a publié un quide pratique du fait religieux en entreprise où il est expliqué au cas par cas les mesures à appliquer. L’ouvrage a été distribué aux services publics d’accès au droit dédiés aux entreprises de moins de 300 salariés et ne concerne que les sociétés privées. Les dirigeants de TPE et PME pourront ainsi se référer à un recueil de « conseils sur la conduite à adopter quant à l’exercice de la liberté religieuse » précise le ministère du Travail. Résumé en infographie de quelques situations couramment vécues par les entreprises et de quelques pistes pour y répondre en toute légalité selon le récent ouvrage.
Melissa Carles
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