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Recrutement : accueillir un nouveau collaborateur
L'accueil d'un nouveau collaborateur est un événement pour une entreprise. Voici les modalités à respecter pour que le salarié prenne possession de son poste dans les meilleures conditions.
Une fois le candidat choisi et le recrutement terminé, il convient de préparer son intégration. Au cours de cette étape, votre rôle est essentiel. Nous vous proposons ci-après une liste de points de vigilance.
| Préparer le parcours d’intégration : quelques points de vigilance | |
| Accueil |
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| Tuteur | Nommer éventuellement un tuteur ou un référent (obligatoire pour un contrat d’apprentissage) et prévoir, en fonction des besoins une formation du tuteur |
| Période d’essai | Définir les modalités de suivi et d’évaluation de la période d’essai |
| Formation |
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| Embauche | Assurer l’information et la transmission des documents liés à l’embauche |
| Contrats précaires | En cas de recours à un CDD ou un contrat d’intérim, définir les moyens de contrôle et de suivi de ces contrats |
| Transmission obligatoire | Transmission conseillée |
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