Les fiches conseil du chef d'entreprise

Licenciement économique collectif de moins de dix salariés

Mise à jour le mardi 31 octobre 2017 Licenciement

La procédure pour un licenciement économique individuel et pour un licenciement collectif pour motif économique de moins de 10 salariés sur une période de 30 jours est presque similaire. L'employeur doit la respecter scrupuleusement pour ne pas s'exposer à payer des dommages-intérêts.

Les congés de formation économique, sociale et de formation syndicale

Mise à jour le mardi 31 octobre 2017 Congés spéciaux

Ces congés permettent au salarié de s'absenter de l'entreprise pendant une certaine période pour acquérir les connaissances nécessaires en matière économique, sociale et syndicale, sous la forme de stage ou session de formation.

Calcul de la réduction Fillon

Mise à jour le mardi 31 octobre 2017 Fiche de paie

La réduction Fillon est un allègement de charges sociales patronales sur les salaires inférieurs à 1,6 fois le SMIC. En voici les modalités d'application.

Licenciement économique individuel : quelle procédure faut-il respecter ?

Mise à jour le mardi 31 octobre 2017 Licenciement

Un employeur a la possibilité de licencier un seul salarié pour motif économique. Dans le cadre d'un licenciement économique individuel, l’employeur doit respecter scrupuleusement 5 étapes consécutives.

Le télétravail : une organisation innovante du travail

Mise à jour le lundi 30 octobre 2017 Environnement de travail

Avant de recourir au télétravail dans son entreprise, il convient de bien appréhender ce qu'il recouvre et de mesurer les avantages et les inconvénients de ce mode d'organisation du travail.

Préparer l'élection des délégués du personnel

Mise à jour le dimanche 15 octobre 2017 CSE - Délégués du personnel

Les élections des délégués du personnel s’imposent pour les entreprises employant au moins 11 salariés. Le nombre de postes de délégués à pourvoir varie selon l’effectif de l’entreprise et les élections doivent respecter une procédure et un formalisme particuliers.

Le fonds de roulement et le besoin en fonds de roulement (BFR)

Mise à jour le lundi 09 octobre 2017 Tableau de bord de gestion

L'une des étapes incontournables du diagnostic d'une entreprise consiste à analyser sa structure financière afin de s'assurer que les équilibres de base sont en place. Les indicateurs clé permettant d'évaluer l'adéquation de la structure financière sont le fonds de roulement et le besoin en fonds de roulement.

Les sanctions relatives au détachement transnational

Mise à jour le jeudi 05 octobre 2017 Intérim

Dans le cadre du détachement transnational, l'employeur ou l'entreprise utilisatrice peuvent être sanctionnées en cas de non-respect de la procédure ou des obligations des deux parties.

Déclaration d'un accident du travail

Mise à jour le mardi 03 octobre 2017 Accident du travail

La survenance d'un accident du travail oblige l'employeur à remplir un certain nombre de déclarations et de formalités destinées au salarié ou à la Caisse primaire d'assurance maladie. Pour répondre efficacement à ces obligations, voici la marche à suivre.

Retraite progressive - mode d'emploi

Mise à jour le mardi 03 octobre 2017 Retraite

Le salarié qui atteint l’âge légal de 60 ans peut poursuivre son activité professionnelle à temps partiel, tout en bénéficiant d’une fraction de sa pension de retraite. C'est ce que l'on appelle la retraite progressive. A ne pas confondre avec le cumul emploi-retraite, dispositif qui lui permet, après avoir liquidé ses droits à la retraite, de cumuler sa retraite avec un emploi.

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