Les fiches conseil du chef d'entreprise

Durée du travail : décompte quotidien ou hebdomadaire

Mise à jour le vendredi 08 septembre 2017 Durée légale

L'employeur est obligé de décompter et contrôler la durée du travail de ses salariés. Le cas échéant, il doit pouvoir la justifier auprès de l'administration du travail. Ce décompte est au minimum hebdomadaire pour les salariés soumis à l'horaire collectif, voire quotidien pour ceux qui relèvent d'horaires individualisés.

Quelles sont les obligations légales liées aux annuaires en ligne ?

Mise à jour le vendredi 08 septembre 2017 Dématérialisation

Figurer sur un annuaire en ligne est un bon moyen d’augmenter sa clientèle. Mais avant d’accepter d’y indiquer les coordonnées de son entreprise, mieux vaut être bien informé de la réglementation qui encadre ces répertoires professionnels sur le web.

Utilisation personnelle des équipements professionnels : quand sanctionner ?

Mise à jour le jeudi 07 septembre 2017 Règlement intérieur

Téléphone mobile, ordinateur portable… l’équipement fourni au salarié par l’entreprise est considéré comme à usage uniquement professionnel. Quels sont les recours et les tolérances si l’employé utilise son matériel professionnel à des fins personnelles ?

Comment cadrer l'usage des réseaux sociaux par les salariés ?

Mise à jour le mercredi 06 septembre 2017 Dématérialisation

Surfer trop fréquemment sur Facebook ou Twitter via son ordinateur professionnel peut nuire à la qualité du travail demandé selon la loi. Le gouvernement a donc instauré des règles pour limiter l’usage des réseaux sociaux en entreprise.

Frais engagés par le salarié en télétravail

Mise à jour le mercredi 02 août 2017 Environnement de travail

Lorsque le salarié est en télétravail, son employeur est tenu de prendre en charge certains frais. Voici le détail.

Télétravail : quel cadre légal ?

Mise à jour le mercredi 02 août 2017 Environnement de travail

Pour tenir compte des aspirations des salariés à un meilleur équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle, et optimiser l'utilisation de leurs locaux, de nombreuses entreprises choisissent de recourir au télétravail. Mais cette forme d'organisation pose aussi quelques contraintes dont il faut avoir conscience avant de la mettre en place.

Dématérialisation du bulletin de paie

Mise à jour le mardi 01 août 2017 Fiche de paie

La dématérialisation du bulletin de paie est entrée en vigueur le 1er janvier 2017. Voici les modalités de mise en place de la dématérialisation.

L'ère de la prévention santé en entreprise ?

Mise à jour le mardi 01 août 2017 Prévoyance

A l'heure où la responsabilité sociale des entreprises est mise en exergue, les programmes de prévention en entreprise connaissent une publicité croissante. Une mutation amorcée mais toujours balbutiante.

E-learning et autres formations ouvertes et à distance

Mise à jour le mardi 01 août 2017 Formation

La différence essentielle entre une formation ouverte ou à distance (FOAD) et une formation classique, c'est que la première n'est pas exécutée nécessairement sous le contrôle d'un formateur, en mode "présentiel". Le "e-learning" est l'une des modalités de FOAD qui regroupe toutes les actions de formation faisant appel aux technologies de l'information et de la communication.

Contrôler l'utilisation de l'ordinateur et du téléphone du salarié

Mise à jour le mardi 01 août 2017 Sanction salarié

Pour exercer leur activité professionnelle, les salariés disposent la plupart du temps d'un téléphone et d'un poste informatique qui peut être connecté à Internet et doté d'une messagerie électronique. L'usage de ces outils à des fins personnelles est toléré, mais peut être sanctionné en cas d'abus. Pour ce faire, l'employeur dispose de différents moyens de contrôle et de surveillance, dont la mise en œuvre est réglementée.

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