Salariés

Modele de lettre de demission - dispense de préavis

Si l’un de vos salariés a l’intention de démissionner, sans effectuer son préavis, il est souhaitable de lui demander de confirmer sa demande par courrier recommandé avec avis de réception pour conserver une trace de sa décision.

Modele lettre demission

Si l’un de vos salariés a l’intention de démissionner, en effectuant son préavis, il est souhaitable de lui demander de confirmer sa demande par courrier recommandé avec avis de réception pour conserver une trace de sa décision.

Demande de stage

Dans le cadre d’une formation, vous êtes amenés à réaliser un stage de quelques mois en entreprise. Adressez votre lettre de motivation en exposant vos compétences et en rassurant l’entreprise sur les éventuelles contraintes.

Réponse à une offre d'emploi

Lorsque vous proposez votre candidature en référence à une annonce, vous devez répondre dès les premières lignes aux principaux critères exigés par l’entreprise. De plus, cette lettre devra être manuscrite et accompagnée d’un CV.

Lettre de motivation

Vous souhaitez proposer spontanément votre candidature à une entreprise. Essayez de préférence de connaître le nom de votre interlocuteur et donnez-lui l’envie de vous rencontrer. Mieux vaut accompagner la lettre d’un CV.

Demande de personnel intérimaire

Pour faire face à l'absence d'un salarié ou à une surcharge ponctuelle de travail, vous lancez un appel d'offres auprès de sociétés de personnel intérimaire.

Attestation de stage

Cette attestation est délivrée à la demande d'un stagiaire. Elle peut comporter une appréciation sur les qualités professionnelles et humaines de l'intéressé.

Reçu pour solde de tout compte

Le reçu pour solde de tout compte est délivré et signé par le salarié à l'employeur à l'occasion de la résiliation ou de l'expiration de son contrat, il n'a alors que la valeur d'un simple reçu des sommes qui y figurent.

Certificat de travail

Le certificat de travail est à établir pour tout salarié quittant l'entreprise et ne doit comporter aucune appréciation sur le travail ou la moralité de l'intéressé.

Réponse donnée à une lettre de démission

Un salarié vous présente sa lettre de démission. Vous l'acceptez et lui en accusez réception par écrit.

Lettre d'avertissement

A la suite de fautes répétées d'un salarié, vous lui adressez une lettre d'avertissement. Il est conseillé de précéder celle-ci d'un entretien préalable.

Rupture de contrat au cours ou à la fin de la période d'essai

Prévue dans le contrat de travail, la période d'essai permet à l'employeur ou au salarié de rompre les relations de travail sans indemnité ni préavis et sans avoir à se justifier. Cependant, une lettre écrite permettra d'éviter tout éventuel problème de preuve.

Demande de convocation à la visite médicale

La visite médicale des salariés est obligatoire à l'embauche et de façon périodique en vue d'examiner leur aptitude au poste de travail occupé. Une visite médicale s'impose également à la reprise d'un salarié après absence pour cause de maladie professionnelle, congé de maternité, accident du travail, ...