Comment se calcule le nombre de jours de RTT ?

Le calcul est à refaire chaque année car il varie selon que les jours fériés tombent en week-end ou non.

Supposons que le salarié travaille 40 heures par semaine, soit 8 heures par jour.
Deux opérations sont à effectuer :

premier calcul :
40 h x 52 semaines + une ou deux journées selon les années x 8 h (si jour ouvré).
ensuite déduire
– 5 x 5 x 8 h pour les congés payés (les WE ne sont pas comptés initialement)
– 8 h par jour férié tombant un jour ouvré

deuxième calcul :
35 h x 52 semaines + une ou deux journées selon les années x 7 h (si jours ouvrés).
ensuite déduire
– 5 x 5 x 7 h pour les congés payés (les WE ne sont pas comptés initialement)
– 7 h par jour férié tombant un jour ouvré

La différence entre les deux résultats donne le nombre d’heures de RTT que l’on reconvertit en journées de 8 h. Cela approche les 22 jours par an.

Cette réponse concerne un salarié – cadre ou non – ayant un horaire précisé sur son contrat de travail.

Certains cadres sont sans horaire de travail, dits « forfait 218 jours ». Ils ne sont pas concernés par le calcul ci-dessus. Le décompte est à faire en nombre de jours et non plus en nombre d’heures. Le nombre de RTT est alors nettement inférieur !