Quelles sont les absences prises en compte pour le calcul des droits à congés payés ?

Le salarié ouvre ses droits à congés dès son premier jour de travail dans l’entreprise, à raison de 2,5 jours ouvrables par mois de travail. Certains congés ou absences sont néanmoins assimilés à du temps de travail effectif, ce qui veut dire qu’ils sont pris en compte pour les droits à congés payés.
C’est le cas, notamment, des :

• congés payés, jours fériés chômés, repos compensateurs ;
• congés pour événements familiaux, congés maternité, d’adoption et de paternité, absences pour examens médicaux obligatoires liés à la maternité, absences pour don d’ovocytes ;
• accidents du travail ou maladies professionnelles d’une durée inférieure ou égale à un an ;
• périodes de chômage partiel ;
• congés de formation ou d’examens
• préavis non exécutés à la demande de l’employeur ;
• crédits d’heures des responsables du personnel.